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Index de l’égalité Femmes – Hommes
Chez Dufour SAS

 

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 (Modifié par Décret n°2021-265 du 10 mars 2021 – art. 1) visant à réduire les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise, Dufour SAS publie son index de l’égalité Femmes – Hommes pour l’année 2021 (données 2020).

L’index est basé sur 4 indicateurs et donne lieu à des points, qui cumulés, aboutissent à ce score.

– / –

Les écarts
de rémunérations

Indicateur non calculable.

L’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.

35 / 35

Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire

Nombre de salariés augmentés en 2020 :

  • 0 Femmes
  • 13 Hommes
0 / 15

Le pourcentage de salariées
ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Parmi ces retour, combien étaient en congé maternité pendant qu’il y a eu une/ou des augmentations salariales dans l’entreprise ?
1
Parmi ces salariées, combien ont bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité ?
0
0 / 10

Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1 femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Nombre (entier) de femmes parmi les 10 plus hauts salaires :
1
Nombre (entier) d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires :
9
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Les écarts
de rémunérations

Indicateur non calculable.

L’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.

35 / 35

Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire

Nombre de salariés augmentés en 2020 :

  • 0 Femmes
  • 13 Hommes
0 / 15

Le pourcentage de salariées
ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Parmi ces retour, combien étaient en congé maternité pendant qu’il y a eu une/ou des augmentations salariales dans l’entreprise ?
1
Parmi ces salariées, combien ont bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité ?
0
0 / 10

Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1 femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Nombre (entier) de femmes parmi les 10 plus hauts salaires :
1
Nombre (entier) d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires :
9

Le score obtenu au titre de 2021 est de 35 points sur 60 (nombre de points maximum pouvant être obtenus). Le résultat final sur 100 n’est pas calculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif).