Index de l’égalité Femmes – Hommes
Chez Dufour SAS
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 (Modifié par Décret n°2021-265 du 10 mars 2021 – art. 1) visant à réduire les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise, Dufour SAS publie son index de l’égalité Femmes – Hommes pour l’année 2022 (données 2020).
L’index est basé sur 4 indicateurs et donne lieu à des points, qui cumulés, aboutissent à ce score.
Les écartsde rémunérations
Indicateur non calculable.
L’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire
- 3 Femmes
- 42 Hommes
Le pourcentage de salariéesayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Absence de retours de congé maternité
Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les écartsde rémunérations
Indicateur non calculable.
L’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire
- 3 Femmes
- 42 Hommes
Le pourcentage de salariéesayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Absence de retours de congé maternité