Indexation d’égalité Femmes / Hommes

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES CHEZ DUFOUR SAS
35 / 60
– / –
Indicateur non calculable.
L’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
35 / 35
Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire
Nombre de salariés augmentés en 2022 :
42 Hommes
– / –
Indicateur non calculable.
Absence de retours de congé maternité
0 / 10
Nombre (entier) de femmes parmi les 10 plus hauts salaires :
1
Nombre (entier) d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires :
9
Le score obtenu au titre de 2023 est de 35 points sur 60 (nombre de points maximum pouvant être obtenus). Le résultat final sur 100 n’est pas calculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif).
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