Indexation d’égalité Femmes / Hommes
INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES CHEZ DUFOUR SAS
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 (Modifié par Décret n°2021-265 du 10 mars 2021 – art. 1) visant à réduire les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise, Dufour SAS publie son index de l’égalité Femmes – Hommes pour l’année 2025 (données 2024). Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 81
35 / 45
– / –
Indicateur non calculable.
L’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
35 / 35
Résultat final en % : 22.1
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.1
Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire
Population envers laquelle l’écart est favorable :
Hommes
– / –
Indicateur non calculable.
Absence de retours de congé maternité
0 / 10
Nombre (entier) de femmes parmi les 10 plus hauts salaires :
1
Nombre (entier) d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires :
9
Le score obtenu au titre de 2024 est de 35 points sur 45 (nombre de points maximum pouvant être obtenus). Le résultat final sur 100 n’est pas calculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif).
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