Indexation d’égalité Femmes / Hommes

L’index est basé sur 4 indicateurs et donne lieu à des points, qui cumulés, aboutissent à ce score.

Entreprise Dufour, Génie Climatique, Plomberie, Couverture, Désamiantage, bardage, isolation

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES CHEZ DUFOUR SAS

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 (Modifié par Décret n°2021-265 du 10 mars 2021 – art. 1) visant à réduire les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise, Dufour SAS publie son index de l’égalité Femmes – Hommes pour l’année 2022 (données 2020).

35 / 60

– / –

Les écarts de rémunérations

Indicateur non calculable.

L’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.

35 / 35

Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire

Nombre de salariés augmentés en 2022 :

3 Femmes
42 Hommes

– / –

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur non calculable.

Absence de retours de congé maternité

0 / 10

Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1 femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Nombre (entier) de femmes parmi les 10 plus hauts salaires :

1

Nombre (entier) d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires :

9

Le score obtenu au titre de 2023 est de 35 points sur 60 (nombre de points maximum pouvant être obtenus). Le résultat final sur 100 n’est pas calculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif).

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